专题六职工薪酬

9_专题五商誉减值测试与处理（2）、专题六职工薪酬PDF阅读版.pdf - p6 - 非货币性福利

1.以自产产品发放给职工作为福利

企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。

借：管理费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬非货币性福利

借：应付职工薪酬非货币性福利

贷：主营业务收入/其他业务收入

贷：应交税费应交增值税（销项税额）

借：主营业务成本/其他业务成本

贷：库存商品

将外购商品发放给职工作为福利，应按库存商品账面金额结转，不确认收入，主要是因为外购商品如果不属于本企业日常经营范围的，则将其发放给职工作为福利时，不满足收入日常活动的定义。

税法：

2.向职工提供企业支付了补贴的商品或服务（以提供包含补贴的住房为例）

（1）如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分差价，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。

（2）如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限【相当于与员工历史的工作相关】，企业应当将该项差额直接计入出售住房当期相关资产成本或当期损益。

辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次性计入当期损益（管理费用），不计入相关资产成本。